「有名な求人媒体を使っても応募が増えない…」
「応募はあってもウチに合う人じゃない…」
「自社採用ホームページからの応募はゼロ…」
これらの悩みは千葉県に本社を構える某企業の社長が抱えていたリアルな本音です。
しかし、その社長は「事業計画を達成するためには、採用課題を放置しておけない」と一念発起。
そこで、これまで実践してこなかった『採用広報』を、リスナーズの支援とともに取り組んだところ、たった3ヶ月で下記の成果を得ることに成功しました。
・採用広報の記事経由で2名の中途採用の応募がきた（掲載から1ヶ月以内）
・いずれの応募者の経歴も実績も、これまでとは格段によくなった
・自社の経営陣や社員たちの考え方・雰囲気に共感した上で
応募してくれているので、マッチング精度も向上した
今回のウェビナーでは、採用候補者の量・質を同時に改善した企業の事例をもとに、「採用ノウハウ大公開！選ばれる企業になるための「採用広報」の秘訣」を徹底解説します。
＜基本情報＞
■定員 ：100名（※先着順）※同業者のご参加はNGとさせていただいております
■会場 ：オンライン配信（※Zoom）
■日時 ：2022年3月8日(火)16:00～17:00（※15:50受付開始）開催終了しました
＜こんな課題をお持ちの方におすすめ＞
・求人募集をしたけど、応募が集まらない
・採用広報を始めたいけど、どこから着手すればいいかわからない
・採用広報に取り組みたいけど、社内リソースが足りない
・採用広報のノウハウや知識を学びたい